Кадровые службы, HR,  Работа на 4

Профессия рекрутер

Профессия рекрутер

1. Как называется ваша профессия (должность)?

Рекрутер, консультант по подбору персонала, специалист по подбору персонала.

2. В чем заключается Ваша работа, и какие у Вас обязанности?

Я подбираю персонал для компаний-клиентов в соответствии с их требованиями. На первом этапе мы получаем от компании-партнёра общее описание позиции, на которую необходимо найти человека (зачастую это короткий перечень требований и функций в электронном виде).

Далее идёт тщательное уточнение, какой именно специалист необходим, какими навыками он должен обладать, какой опыт уже должен быть за плечами, какие личные качества являются важными.

Обсуждение позиции может проходить в разной форме – по электронной почте, по телефону, а в идеале при личной встрече с клиентом. Немалую информацию даёт так же посещение самой компании-заказчика – увидев, какие там условия и какие люди работают легче понять профайл позиции.

На следующем этапе начинается поиск. В зависимости от позиции используются разные методы – поиск резюме в базе кадрового агентства, поиск резюме в интернете, размещение вакансии на различных ресурсах, использование рекомендаций и прямой поиск (т.е. «охота за головами»). Затем проходит стадия первичных телефонных собеседований – из короткого разговора по телефону я выясняю насколько этот человек подходит под ключевые требования позиции. Если всё хорошо, и человек сам заинтересован, я приглашаю его на собеседование.

Проведя достаточное количество собеседований и выбрав лучших кандидатов, я представляю их резюме клиенту со своими подробными комментариями. Чаще всего дальше идут собеседования уже с участием клиентам – этапов обычно от 1 до 5. Наконец, одному из кандидатов делается предложение о работе.

Конечно, я описала процесс очень коротко и в идеальном случае. На самом деле, в моей работе очень много тонкостей и нестандартных ситуаций. Например, когда кандидат вдруг отказывается от уже сделанного предложения, к которому он так долго шёл.

3. Какое образование необходимо, чтобы получить Вашу должность?

Высшее – направленность самая разнообразная. В общем случае – психологическое или в сфере управления персоналом. Но будет замечательно, если финансовых специалистов будет подбирать рекрутер так же с финансовым образованием.

4. Опишите свой рабочий день.

Мой день обычно начинается с составления плана на день, просмотра почты, новостей. Далее день разбит на «кусочки», посвященные тому или иному проекту. Много звонков, много встреч….

5. Насколько комфортны условия Вашего труда (целый день на улице, или в офисе с чашечкой кофе)?

Условия труда наикомфортнейшие, рекрутер во многом сам определяет свою нагрузку. Например, в утренние часы мне нравится быть пассивной – сидеть за компьютером. А вот вечером я чувствую вдохновение для общения с людьми, и именно на вечер стараюсь назначать встречи. К тому же всегда можно расслабиться, удалится от монитора и выпить кофе.

6. Что Вам больше всего нравится в своем деле?

Сногсшибающий поток информации. Чтобы хорошо справляться с работой рекрутера ты должен разбираться в очень многих вещах – не только в конкретных позиция, бизнесе клиента, психологии кандидата. Ты должен ориентироваться в бизнесе в целом, я  бы сказала на глобальном уровне. Т.е. знать что твориться в твоей стране и в мире – какова ситуация с экономикой, какие компании являются ведущими.

7. Что Вам больше всего не нравится в своем деле?

Неопределенность. В том смысле, что практически невозможно строить долгосрочные планы. Ты можешь распланировать всё на две недели вперед, а тут в одночасье приходят 5 новых проектов, 1 проект отменяют, 1 «замораживают». Тоже самое с планом дня – он очень подвижен.

8. Если не секрет, Ваш уровень зарплаты (достаточно написать устраивает или нет)?

На оклад можно существовать, с учетом бонусов можно позволить себе крупные покупки, отдых за границей и т.д.

9. Опишите Ваш коллектив, какие люди работают вместе с Вами?

В основном это люди до 30 лет – совершенно разные и по образованию, и по профессиональному опыту, и по темпераменту.

10. Какие человеческие качества по Вашему мнению наиболее важны в вашем деле?

Открытость всему новому.

Навыки планирования, навыки анализа информации, коммуникативные навыки.

11. Работа дает мне дополнительные возможности (тут все, что дает вам работа кроме денег, от самовыражения и общения с интересными людьми до возможности побывать в различных странах).

Постоянное развитие благодаря общению с интересными кандидатами и коллегами (из других городов и стран), а так же тренингам и программам обучения.

12. У Вас есть возможность оценить по пятибалльной шкале свою работу, какую оценку Вы бы поставили?

Четвёрочка.

13. Почему Вы выбрали такую работу?

Я выбрала эту специальность сразу после окончания ВУЗа, т.к. она тесно перекликалась с моим образованием (психология управления). А так же потому что поступило заманчивое предложение от западной компании.

5 комментариев

  • ксюша

    Эта профессия меня очень заинтересовала.Она мне подходит.Скажите,где может работать специалист по управлению персоналом?Ведь не везде работа такая интересная,как у вас.Где работаете вы?И как сложно туда устроиться?Заранее спасибо

  • Ирина

    Я работаю в компании «Келли Сервисез». Но работать рекрутером можно не только в кадровой компании, эта позиция есть в отделе персонала любой крупной компании.

  • Алёна

    а я учусь в 9 классе и в будущем хочу стать рекрутером.что для этого надо( куда поступать,на какой факультет)… 🙄

  • Ирина

    Факультет любой))) Можно на психолога, менеджера по персоналу — как я. А так — закончите что-то техническое, будете производственный персонал подбирать, экономическое — бухгалтеров и экономистов,…

  • Лера

    хочу пойти на рекрутера,в минсе,но на какой факультет? по психологии много разных..социальная,по сем .отношениям)
    куда именно,можно подробней)

Добавить комментарий для Алёна Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector